Zo laat je de strijd los
Het lijkt niet altijd zo, maar de oplossing van àlle moderne strijd begint bij jezelf (en eindigt bij de ander). In dit artikel de handvatten om bij jezelf te blijven én uit de strijd.
Auteursarchief van: Louise
Artikelen door Louise Dancet
Jouw cirkel van invloed
Heb jij duidelijk voor ogen waar jij invloed op uitoefent? Of raak je je energie kwijt aan situaties die toch niet veranderen? Leer het onderscheid te maken tussen waar je wél en geen invloed op uitoefent.
Op zoek naar een beter alternatief voor ‘vechten of vluchten’?
Moeilijke situaties of moeilijke mensen laten zich pas oplossen als wij daar het initiatief toe nemen. Alleen komen de meesten onder ons niet verder dan Overtuigen (wat vaker niet dan wel werkt), Vechten of Vluchten. Nochtans zijn er veel effectievere middelen!
Kerststress
Dagen met weinig daglicht, een korte nacht na een kerstborrel, mails die nog beantwoord moeten worden voor het einde van het jaar en omzetcijfers die ik wil halen. Het is een gevaarlijke mix voor een korte lontje en te scherpe tong. Nochtans weet ik: Als je haast hebt, moet je stilstaan.
Een vermijder, ik?
Weet jij van jezelf hoe jij reageert in een moeilijke situatie?
Dit artikel helpt conflictvermijders om eerlijker én effectiever te worden.
Kakkerlakken
Ongeacht wat je koopt of huurt, je wilt liever niet bedonderd uitkomen. Maar weet je wel hoe je dat kan vermijden? Handigheid in onderhandelen komt elke dag van pas. In deze blog begin ik bij het begin. Les 1: Stel Vragen. Les 2: stel de Juiste Vragen.
Je (wegloop)alternatief
We onderhandelen dagelijks. Wat bepaalt de uitkomst van die gesprekken met onze partners, collega’s, kinderen of opdrachtgevers? Om effectiever te worden en rust voor jezelf te creëren, is het zaak je wegloopalternatief te bepalen.
“Met alle respect, maar..”
Machtsvertoon is niet altijd herkenbaar. In een aandeelhoudersvergadering of teamoverleg bijvoorbeeld klinken beledigingen vaak in eerste instantie beschaafd. Net als de titel van dit bericht. Een mogelijk manier om een machtsstrijd effectief op te lossen, is door de ‘relationele boodschap’ die er in vervat zit, te benoemen.
Zo kan je geweldloze communicatie inzetten in zakelijke relaties
Een belangrijke oorzaak van conflicten is ‘blaming’. Geweldloze Communicatie (GC) is daar de tegenhanger van. In deze blog lees je hoe je GC zelf kan inzetten zodat je met je (zakelijke) partner, collega’s, of zakelijke dienstverlener niet blijft hangen in frustraties maar krijgt wat je nodig hebt.
Vanwaar die ondertoon?
In langdurige (zakelijke) relaties wordt veel gebruikt gemaakt van subtekst. Na jaren samenwerken ken je elkaars gevoeligheden en allergieën. Daarom worden bepaalde onderwerpen niet meer aangehaald. De gevoeligheden verdwijnen echter niet, maar belanden in de onderstroom. En dat is gevaarlijk.