• Voor wie?

    Deze verdieping is voor leidinggevenden en zelfstandige ondernemers. 
    Voornamelijk leerdoel: relaties goed houden én tegelijkertijd zakelijke belangen behartigen.

    Het aantal deelnemers beperkt zich tot maximaal 5.

    U gaat technieken en interventies toegepast op uw eigen (werk)context zelf ervaren en oefenen.
    Bent u het beu om alleen maar theorie aangeboden krijgen, dan is deze training voor u.

  • Programma

    Luisteren en de-escaleren

    Luisteren naar impliciete boodschappen is de meest moeilijke en tegelijk meest nuttige vaardigheid om de angel uit een conflict te halen. Gelukkig is luisteren naar onderliggende belangen een vaardigheid die je kan aanleren. Je zal ervaren hoe je door middel van luisteren en doorvragen tot de kern komt en ervoor zorgt dat je gesprekspartner zich ook gehoord voelt.
    Methode: Motiverende Gespreksvoering (Rollnick en Miller), Non-violent Communication (M. Rosenberg), empathisch luisteren (B. Brown) en schiltechnieken
    Werkvorm: ervaringsgericht.

    Luisteren naar jezelf

    The biggest challenge is yourself. Soms zit je jezelf in de weg. Alle theoretische kennis en aangeleerde vaardigheden ten spijt lukt het dan niet om een conflict uit te praten, een obstakel uit de weg te gaan en een deal te sluiten die jouw belangen dient. Dan moet je niet met een ander, maar met jezelf aan de slag.
    Methode: The Work (K. Byron), The Inner yes Method (W. Ury)
    Werkvorm: ervaringsgericht.

    Jouw conflictstijl onderzoeken (coachingssessie)

    Er zijn drie dominante conflictstijlen (vermijden, doorduwen of toegeven) die je in de weg kunnen gaan zitten. In de korte één op één coachingssessie met Louise onderzoek je welke conflictstijl jij instinctief het meest aanhangt. Ook zal je leren anticiperen op je eigen conflictstijl en de daarmee samenhangende valkuilen.
    Methode: TKI Conflict Model (R.H. Kilman en K.W. Thomas)
    Werkvorm: ervaringsgericht.

    Onderhandelen en waarde toevoegen

    Door onderhandelen voor te bereiden aan de hand van een effectieve methode ontwikkeld aan Harvard University blijf je weg uit de win-verlies modus en kom je tot creatieve oplossingen voor belangentegenstellingen uit jouw werkpraktijk.
    Methode: Waardevermeerderend onderhandelen (R. Fisher en W. Ury)
    Werkvorm: ervaringsgericht.

    Vals spel pareren

    Kritiek, drogredenen, chantage en ultimatums behoren jammer genoeg tot het arsenaal van sommige gesprekspartners. Weten dat die technieken ontstaan uit angst helpt je nog niet om ze te pareren. Daarom leer je sabotage te herkennen en effectief te pareren.
    Werkvorm: herkennen van alledaagse (zakelijke) manipulatietechnieken

  • Veiligheid

    Louise Dancet is mediator en trainer. Haar garantie is absolute vertrouwelijkheid. Die discretie vloeit voort uit haar geheimhoudingsplicht als MfN-gecertificeerde legal mediator. Het MfN is het kwaliteitsregister voor mediators in Nederland en kijkt toe op naleving van de beroepsethiek door mediators. Louise’s persoonlijke mediatorcode bij het MfN is: M12607.

    Daarnaast houdt zij zich aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Dat betekent dat na afloop alle notities (al dan niet digitaal) gemaakt gedurende de een mediationtraject of training, worden vernietigd.

  • Investering

    De verdieping neemt 2x een hele dag in beslag.
    De deelnameprijs bedraagt € 725,- excl. b.t.w. en is inclusief:

      • een individuele intake (inventarisatie van uw werkcontext + persoonlijke leerdoelen)
      • voorbereidende opdracht
      • één op één sessie met Louise over uw individuele conflictstijl
      • geïllustreerde samenvatting per programma-onderdeel en literatuurlijst
      • koffie en thee
      • 2 x lunch ter plaatse bij Meet Berlage.

  • Opbrengst

    In deze verdieping krijgt u de vaardigheden aangereikt om voor iedere discussie een uitweg te vinden, samen met de ander.
    U leert uw grenzen op tijd aangeven, grenzen van anderen respecteren en daardoor constructief onderhandelen of samenwerken, maar ook onvrede, vijandigheid of een gevoel van afwijzing bespreekbaar en hanteerbaar maken.

    Constructief Confronteren levert goede zakelijke relaties op, en een grotere tevredenheid bij opdrachtgevers, afnemers, zakenpartners, medewerkers en last but not least, bij uzelf.

    En blijvende, goede relaties betekenen een hoger rendement op alle vlak.

  • Data

    Deze tweedaagse training met individuele intake wordt 1x per jaar gegeven. De editie van 2018 is nog niet bekend.

    Wilt u toch al uw plaats reserveren of heeft u vragen, neem contact met me op.

  • Locatie

    Locatie is Meet Berlage op vijf minuten wandelafstand van het centraal station in Amsterdam.

  • AANMELDEN

    Durft u het aan? Klik hier om aan te melden via de contactpagina!

    Ik neem vervolgens contact met u op voor kennismaking en intake.

  • Testimonials

    Ik heb de training van Louise Dancet als zeer positief ervaren. Ik spreek hiermee voor mijn gehele team van 7 trainers die zeer positief waren over de ervaringen die zijn opgedaan en de inzichten die ze verkregen. De totale groep is met  energie huiswaarts gekeerd. Vooral de grondigheid waarmee de casuïstiek werd benaderd was effectief en professioneel. Het inzicht in conflictstijlen en de oefeningen waarbij een beroep werd gedaan op echt luisteren en de escalatieladder waren een eyeopener voor onze dagelijkse werkzaamheden.

    Ik vond het fijn om aan deel te nemen. Ook een compliment aan jou als trainer. Je hebt een goed overwicht op de groep zonder ook maar een moment in te moeten grijpen. Met onze groep van zeer ervaren en vooral kritische trainers, gespreksleiders en dagvoorzitters soms extra moeilijk dus vandaar grote complimenten.

    – Donatello Piras, Nederlands Debat Instituut –

    Twijfelt u nog? Lees hier meer testimonials van deelnemers die u voorgingen of neem contact op met Louise.